身在職場的孕媽媽，你應該知道，除了產(chǎn)假你還有其他這些的福利，這些權(quán)利是你應當享有的：

產(chǎn)假時間。《女職工勞動保護規(guī)定》：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天?！?/span>

流產(chǎn)產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》：“懷孕流產(chǎn)的，單位應當根據(jù)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”

晚育者產(chǎn)假。《中華人民共和國人口與計劃生育法》：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

丈夫休護理假。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7 ～ 10 天，有的地方甚至長達一個月呢！

產(chǎn)前檢查?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！眴挝徊粦?/span> 扣發(fā)職工工資。

懷孕期間工作安排。《女職工勞動保護規(guī)定》：“女職工在懷孕期間，單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；懷孕七個月以上，不得安排夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間?！?/span>

上班期間哺乳假。《女職工勞動保護規(guī)定》：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位應當在勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用。哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”